写于 2017-10-01 03:03:17| 永利娱乐手机登录| 永利娱乐网站

L'Humanité选择了少数公司协议中的两项,以减少职业不平等和提高妇女的权利

自2014年8月起,拥有50名以上员工的公司有义务进行与职业平等相关的诊断,然后制定行动计划并协商协议

根据公布的最新报告,在2800家有关公司中,仅出现了11 000项行动计划和协议

在La Poste,2015年7月制定的创新协议已经落实到位

例如,它规定在工作时间减少时必须调整工作负荷

“在商业经营,孕妇必须考虑到他们的出勤的减排目标,”艾米利亚Filiol,工会负责谈判的协议CGT说

这项规定也适用于兼职雇员,特别是妇女

这些员工工作的团队也可以从减少的目标中受益,因此不会受到惩罚

但协议的原创性主要来自关于家庭暴力,道德和性的章节

平等协议中很少涉及的问题

在家庭暴力案件中,“员工有变异,如果他需要得到她的暴力远离附近的能力,”工会还补充说,“从用户侵略的情况下,员工可以根据他的要求更改服务“

仍然,“如果措施存在,它们仍然需要到位,”ÉmilieFiliol说

他举例说,谁“中提供了一个被迫转移到同事的性骚扰女邮政局长的情况下,多从他的家,那么传统的违反半小时....而La Poste应该帮助他“

透博梅卡公司的CGT战斗,被雇用之间的BTS“三级”,其中大部分是妇女,而那些“产业”部门相当于控制住工资差异带来韩元

“与第三BTS雇用的员工支付给指数170,而那些产量分别为240,每月400欧元网的差异塞巴斯蒂安索利尼亚克,CGT工会代表保罗 - 网站说

该公司回归此次招聘歧视,但仅弥补了该指数7点遭受的损失

我们离帐户还很远

自2015年以来,“如果专业平等问题进入谈判,预算没有关联,”工会会员谴责

他和他的组织在下午3:40要求罢工(见第10页)