写于 2017-10-07 07:03:04| 永利娱乐手机登录| 永利娱乐手机登录

迫切需要在管理领域进行创新,最终在公司中引入对抗与合作

这是FrançoisDupuy最新着作的主题

从2007年到2008年进行的调查框架内从法国公司组织内部观察到的社会学家,将工作组织的失调与经济发展结合起来

与全球化相关的市场开放,根据客户需求对产品进行调整的优先考虑应该会对管理产生根本性的变化

但他表示,公司仍然停留在旧的组织机构中

有些被管理为“蜂窝”,其中按业务组织导致分区 - 有些人不知道其他人做了什么“信息不会超过它的下降”;其他人按顺序组织,每个人都对其他人的失败负责

在所有这些情况下,公司的实际管理逐渐被稀释

他通过证明关键词来描述权力掌握在“专家”,工会官员或高管手中的公司

我们不知道谁对什么负责,价值损失积累

作者解释了“集体是如何崩溃”,“我们如何让工作旋转”和“客户”

“公司已经失去了对自己的控制,”他说

但是,存在适当的管理,由一些试点公司应用,其中也涉及实验

失去管理,弗朗索瓦·杜普伊

门槛,2011年,276页,20欧元