写于 2017-03-07 02:03:12| 永利娱乐手机登录| 永利娱乐手机登录

“在创新和服务的标志下的经济,他们的工作所依赖的价值不再是机械强度,专业知识越来越模仿性(...)

这是在这些不同的价值来源的合作下

“在经济学家经济学家弗朗西斯·金斯伯格(Francis Ginsbourger)的书的第一部分中,这句话总结了他的观点

作者解释了员工,工会和公共政策逐渐失去对工作组织的控制

管理逻辑引入了功利主义推理,并将其全部转化为数字

工作已经成为一种成本和组织,是工作时间的安排

通过将工作减少到正在计算的内容,社会交换的身份问题已被遗忘

由于集体工作,合作,传播,爆发,工作失去了意义而变得盲目

因此,“学习发生的模具”被打破了

直接的结果是,当全球化需要时,大企业就像一个谜题一样分散,正如Michel Audiard写的那样

所有利益相关者都错过了工作变化的标志

由于工作集体忽视了公司的普遍利益,因此创新和适应能力受到阻碍

散发着苦难和暴力有关的工作的失落感标题的背后,在国立巴黎高等矿业学校的科学管理中心副研究员邀请我们通过连接“活动的分析,以回收工作安排与他人合作进行一些经济分析和管理“围绕一个必须再次变得普遍的好事

Francis Ginsbourger将这项工作杀死了

Michalon(2010),192页,17欧元