写于 2017-05-04 04:04:17| 永利娱乐手机登录| 永利娱乐手机登录

2013年,超过2012年,补偿政策的黄金法则将限制普遍增加

周一,10月1日,美世公布的调查显示薪酬372公司之间的所有部门进行的,该公司怡安翰威特,9月6日发布,并即将对工资的修订韬睿惠悦的研究在这一点上一致

对于高管来说,我们已经实现了普遍增长的虚拟消失

,员工1.3%,为职工1.5%默瑟说,中位增长将在2013年下降到0%,对所有管理人员

全部低于通胀,预计2013年为1.9%(2012年为2.1%)!工资,一般和个人,累计的增加在2013年将不会为零,远非如此

提供了一种用于接近那些2012的调查,只是默瑟下,2.5%(相对于2.6%)和正上方的最乐观怡安翰威特,2.9%(利弊2.8%)

韬睿惠悦预测平均为2.8%

“很少有企业应该向上或向下分化,”布鲁诺Rocquemont,Mercer的报酬调查的负责人说

补偿政策将在不同的职业类别中保持一致

的工资增长速度将在2013年2%和3%之间,按照一个工人或管理人员说,在人力资源这个咨询公司

,老年但同一类别中的背景趋势,预算的减少加速和增强的工资报酬的个性化

高管十年,在服务行业首次推出基本趋势,进而扩展到所有的民营企业,从整体增加扣除赞成所有受影响的个人增加...